ダイバーシティ＆インクルージョンの肝とも言えるのが、多様性に対する柔軟で楽観的な思考スタイルをどう維持できるかということ。こり固まったメンタルモデル（認知的枠組み・モノを見る世界観）に気づき、それを手放すことは多様性を活かす上で不可欠なこ…

ある組織のビジョンづくりについて、年末からずっとSkypeでダイアローグを続けています。その内容がとても濃くて毎回ものすごく楽しい時間となっています。 チョー発散系の私を自由に泳がせてくれるおおらかさがありつつも、大きな川の流れのように決してそ…

働く女性を支援するNPOに勤めていた1990年代後半、女性のための再就職支援から起業支援やキャリア形成支援にシフトし、女性のためのキャリアアドバイザーを養成しようといろいろ調べていた時期がある。キャリアアドバイザーやキャリアカウンセラー、コーチン…

リクルートワークス127号の第二特集は 米国レポート「女性リーダーが育つ企業で､今議論されていること」 4月の欧州企業に続く第2弾です。 焦点は「スポンサーシップ」というタイトルに、やっぱりそうでしょ！とにんまりする私。つい先日も日経ビジネスオンラ…

第6回GOLDシンポジウム参加レポート 9月19日（金）、麻布のアメリカンクラブで開催されたGOLD主催のシンポジウムに出席しました。１８ヶ月毎にロサンゼルスと東京で毎回開催されるこのシンポジウムは今回で６回目。初回から毎回欠かさず参加しています。 そ…